Im Interview mit Help Net Security reflektiert Chrisma Jackson, Direktorin des Cybersecurity & Mission Computing Centers und CISO bei Sandia National Laboratories, über die Schwachstellen im Cyber-Talentepipeline und wie man sie behebt – ein Thema, das für Deutschland mit seinem akuten IT-Sicherheitsfachkräftemangel in Wirtschaft und Verwaltung von zentraler Bedeutung ist. Sie beleuchtet Lücken bei Fähigkeiten, die Realitäten im Recruiting und Halten von Talenten sowie die Evolution von Cybersecurity-Karrieren jenseits traditioneller Wege. Wo sehen Sie die wahre Engstelle in der Cyber-Talentepipeline? Liegt es an Fähigkeiten, Trainingsmodellen, Vergütung oder etwas Tieferem? ... In Deutschland verschärft der globale Cyber-Talentemangel die Herausforderungen für Unternehmen und Behörden, da steigende Angriffe auf kritische Infrastruktur wie Energieversorger und Banken eine dringende Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften schaffen, was Wettbewerbe, Residency-Programme und reale Praxiseinsätze zu vielversprechenden Ansätzen macht, um die Lücke zu schließen und die digitale Souveränität zu stärken. Mehr →Der Beitrag Cyber-Talente durch Wettbewerb, Residency und Praxisimmersion aufbauen erschien zuerst auf Help Net Security.