In dit Help Net Security-interview blikt Chrisma Jackson, directeur van het Cybersecurity & Mission Computing Center en CISO bij Sandia National Laboratories, terug op waar de cybertalentenpijplijn hapert en wat nodig is om dit op te lossen. Ze bespreekt vaardigheidskloven, realiteiten rond werving en behoud, en hoe cybersecurity-carrières evolueren voorbij traditionele paden. Waar ziet u de echte knelpunten in de cybertalentenpijplijn? Ligt het aan vaardigheden, trainingsmodellen, compensatie of iets diepers? Voor Nederland, dat kampt met een groeiend tekort aan cybersecurity-experts door toenemende dreigingen op digitale infrastructuur en EU-regelgeving zoals NIS2, biedt deze aanpak lessen voor het versterken van de nationale pijplijn. Door wedstrijden, residenties en praktijkimmersion kunnen Nederlandse bedrijven en overheden beter talent aantrekken en behouden, wat de economie beschermt tegen cyberaanvallen en innovatie stimuleert. Meer →Het artikel 'Cyber talent opbouwen via wedstrijden, residenties en praktijkervaring' verscheen eerst op Help Net Security.